De gemeente Waadhoeke is op zoek naar een coördinator huisvesting arbeidsmigranten. De coördinator is eigenaar en het aanspreekpunt van het dossier arbeidsmigranten. Hij/zij zorgt voor de verbinding tussen beleid en uitvoering en zorgt voor de contacten met de dorpskernen. Het is de taak van de coördinator arbeidsmigranten om te horen wat er in het veld speelt en wat dit betekent voor de politieke dynamiek. Daarbij is de coördinator geen verlengstuk van de dorpskernen of de werkgevers. Hij/zij is verantwoordelijk voor het opvangen van signalen, eventuele doorververwijzing naar de afdeling Veiligheid, Vergunningen, Toezicht en Handhaving bij klachten en meldingen en voor het implementeren van het nieuw vorm te geven beleid.
Momenteel is een werkgroep aan de slag die de herijking van het bestaande beleid huisvesting arbeidsmigranten voorbereidt. De nieuwe coördinator sluit aan bij deze werkgroep zal ook verantwoordelijk zijn om de uitkomst die de geplande Raadsessie (12 december) oplevert, door te voeren in de gewenste beleidsaanpassingen.
- Je maakt samen met collega's afspraken over de wijze van toezicht en handhaving;
- Je draagt zorg voor de afstemming van de taken van de betrokkenen bij het proces (intern);
- Je hebt een adviserende en coördinerende rol bij vergunningprocedure voor maatwerklocaties, handhavingsverzoeken, leefbaarheids- en integratievraagstukken en BRP vraagstukken;
- Je bent zowel intern- en extern aanspreekpunt, vervul je de rol van ‘Spin in het web’ en ben je in staat om zaken aan elkaar te verbinden;
- Je bent bewust van zowel de politiek-bestuurlijke als de maatschappelijke context van het vraagstuk.
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 december 2023 tot en met 1 december 2024 voor 8 tot 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Competenties te toetsen in interviewfase
- analytisch
- stressbestendig
- doener
- sensitief
- stevig
- communicatief vaardig
